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Los objetivos de seguridad y salud en el trabajo constituyen un dato estructural esencial. Deben estar claramente definidos para orientar la gestión del SG-SST, asegurando que esta se alinee tanto con la normativa válido como con las características específicas de cada ordenamiento.

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Monitorear y evaluar: Monitorea y evalúa regularmente el SG-SST para fijar su efectividad y hacer los ajustes que creas necesarios.

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Prevención – son todos los pasos o medidas adoptadas o previstas en salud y seguridad en el trabajo sena todas las fases de la actividad de la empresa para evitar o disminuir los riesgos laborales [11].

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Capacitar a los empleados: Capacita a tus empleados sobre los riesgos laborales y las medidas de seguridad que deben seguir para protegerse.

Promover de una cultura de seguridad: Es elemental fomentar una cultura de seguridad en el emplazamiento de trabajo mediante la participación activa de los empleados para identificar que es seguridad y salud en el trabajo y predisponer riesgos laborales.

Desarrollar políticas y procedimientos: Es fundamental impulsar el desarrollo e implementación de políticas, estrategias, procedimientos y programas de seguridad y salud profesional para minimizar los riesgos y cumplir con los requisitos legales vigentes.

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